2024年10月13日，山西省人社厅正式发布了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的行动计划》，标志着山西在职业技能发展方面即将迎来一场深刻的变革。此次行动计划中最引人注目的便是推行“新八级工”职业技能等级（岗位）序列，这不仅为技能人才提供了更多的职业发展机会，也为整个社会的高技能人才建设指明了方向。

　　新的职业技能等级序列分为八个层级，涵盖从学徒工到首席技师的各个职务。这一改革的目的在于打破传统的等级划分，建立更为合理且细化的职业技能评价体系。山西省预计到2024年底，技能人才在就业人员中的比例能达到33.5%以上，而高技能人才占技能人才的比例更是预计达到31.5%。这一目标的实现，不仅提升了高技能人才的数量，也在质上有所保障。

　　实施新八级工政策意味着对高技能人才的培养将更加贴近实际产业需求。行动计划提出，要强化社会各方的参与，尤其是行业企业和职业学校的合作，通过订单式培养与套餐制培训等方式，为技能人才的成长提供更多支持。产教融合的深化，将使得职业教育的供给与市场需求更加契合。

　　与此同时，山西省还将建立完善的使用制度。企业被要求设立多种类型的津贴，如技能津贴和带徒津贴，鼓励高技能人才在岗位上积极发挥所长。此外，通过“技师+工程师”模式，促进技能与工程技术的融合，鼓励高技能人才的参与创新与研发。这些措施无疑将进一步激活企业的内生动力，推动技术革新。

　　在评价机制方面，推行新八级工的职业技能等级序列也将带来一系列新变化。评价体系将从学历与资历导向转变为以能力与业绩为主，真正做到让技能高超、业绩突出的员工得到应有的认可。同时，打破传统界限，为符合条件的企业提供自主开展技能人才职业技能等级评价的权利，将鼓励更多的企业参与到这一体系中来。

　　更加值得关注的是，行动计划还在激励机制上做了详细安排。建立起以国家表彰为引领，行业与企业奖励为主体的多元表彰体系，将推动高技能人才不断追求卓越。同时，提供医疗保健与休假等福利，展现出对高技能人才的全方位关怀。

　　最终，山西省对职业技能培训补贴标准将实施动态调整，以确保更多的企业资助一线员工的职业教育。这样的政策导向，不仅提升了技能人才的整体素质，也为广大劳动者的职业发展创造了更为宽广的空间。

　　此次改革不仅限于政策层面的创新，更反映出社会对于技能人才培养的重视与期许。未来，随着新八级工政策的推行，山西省将在高技能人才的建设上取得新突破，实现更高层次的现代化社会目标。在这个转变的过程中，AI技术的助力也不可忽视，利用诸如简单AI等创新工具，技能培训与提升将变得更加高效。

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