千秋大业，人才为本。人才是事业发展的基石和动力源，人才兴则事业兴，人才强则事业旺。各地要树牢人才是“第一资源”的理念，诚心引才、精心育才、真心用才、暖心留才，不断激发各类人才创新创造活力，持续为党和人民事业发展进步贡献智慧和力量。

　　以“黄金台”诚心引才，打造群贤毕至的“强磁场”。纵观千古，得贤才者得天下，故诸侯皆爱才。周文王拉车八百步而请子牙，秦昭王五跪以求范雎，刘备三顾茅庐方得卧龙。放眼当下，从中央到地方，谁能“抢到”更多、更强的人才资源，谁就掌握了发展和竞争的主动权。因此，各地应求贤若渴、爱才如命地招才纳才，拿出真情实感、真金白银，聚焦产业、科技、创新等核心领域实施专门的引才计划，善用“破圈”思维，敢于打破“唯禀赋论”“唯区位论”“唯学历论”，力求聚天下英才而用之。

　　以“育苗场”精心育才，打造人才辈出的“栋梁库”。技练之则长，才育之则强。一方面，实施本地人才“孵化”工程，分领域、分岗位、分阶段制定培育计划，坚持线上与线下、理论与实践相结合，既用心构建思想骨架，又着力塑造能力外形，推动本地人才培育多元化、体系化，实现本地人才“发芽破土”；另一方面，实施引进人才“成长”工程，聚焦增强其“源动力”“硬本领”目标，建立名师、专家、人才标兵“传帮带”机制，突出“缺什么就补什么”，抓细日常“浇水、加肥、修枝”，确保引进人才“茁壮生长”。

　　以“大舞台”真心用才，打造尽展其才的“百花园”。今天，大有可为、大有作为、事在人为，人尽其才，万事俱兴。各地要树好鲜明的用人导向，坚持事业为上、依事择人，根据人才专业特长、经验阅历等情况精准设立岗位，推动人才与岗位“双向奔赴”，促进人岗相适、人岗互成。同时，建立健全科学有效、操作可行的人才考核评估机制，公平、公正、客观评定人才所做工作，用好、用活“胡萝卜加大棒”，用细、用准“三个区分开来”，通过发挥好人才评价“指挥棒”作用，积极营造“人人皆可成才，人人尽展其才”的良好氛围。

　　以“好环境”暖心留才，打造人才栖息的“幸福湾”。要突出待遇留人，提高人才政治待遇，对优秀人才在提拔任用、晋职晋级、评先推优时，同等条件下优先考虑；提高人才经济待遇，在科研经费、项目资金、薪资补贴方面适当倾斜。要突出细节留人，紧盯人才在科研服务、配偶就业、子女入学等方面的急难愁盼问题，用心用情把“关键小事”做到人才心坎上。要突出情感留人，定期或不定期举办人才座谈、评选等活动，通过动员人才积极参与，让人才真切感受到组织和用人单位的关注关心关怀，切实增强其认同感、荣誉感、归属感。

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