近日，联想发布了名为《这里的夜晚静悄悄》的文章，指出“大厂‘反内卷’文化看联想集团”，引发了热烈的讨论。然而，不仅仅是联想，越来越多的大型企业，比如美的、大疆等，也开始反对996工作制，号召员工准时下班。这无疑为员工减轻了压力，提高了工作效率。

　　作为中国知名品牌，联想与其他本土科技企业不同，它早在2019年便公开提到“联想没有996”。在2021年3月，联想的首席执行官杨元庆再次重申这一点，明确表示在联想，工作和生活的平衡始终是重中之重，996工作制是完全不可接受的。实际上，在联想，按时下班似乎早已成为员工们的共识。公司不仅不强制打卡，特殊情况还允许远程办公，并且每月的加班总时数限制在36小时以内，这让员工们感受到了一丝久违的轻松。

　　那么，联想为何能够在这方面展现出如此的底气？答案在市场表现中可见一斑。根据Canalys的统计数据，2024年，中国大陆PC市场中，联想以约1370万台的销量领跑，占据35%的市场份额，几乎是其他四家公司的总和。这一稳定的市场地位为联想实施“不996”政策提供了有力的支撑。

　　联想还强调，反对996并不意味着鼓励“躺平”，因为真正的竞争力来源于科技创新，而非无谓的内耗。从2024年第二季度的财报来看，联想的研发支出已经达到了34亿元，占总营收的3.08%，而相比之下，戴尔在技术研发方面的投入每年仅占销售额的不到2%。这种巨大的差异进一步凸显了联想在科技创新方面的决心和实力。

　　总之，联想在倡导反996文化的同时，也在传递一个信息：未来的竞争不是靠加班，而是依靠真正的创新。这样的转变不仅值得关注，也为行业树立了新的标杆。返回搜狐，查看更多

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