把严管厚爱贯穿干部干事创业始终
2月5日,全国组织部长会议在京召开。会议强调,“要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重,是我们党干部管理的一贯方针,是关心关爱干部的重要原则。立足奋力推进中国式现代化的新征程,组织部门须立足职能职责,准确把握从严管理监督和鼓励担当作为内在统一的关系,坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”的良性互动,把严管厚爱贯穿干部干事创业始终。
从严管理监督,折射的是监督的刚性与力度。在管好“关键人”上严标准,既抓“一把手”真督实督,善用巡视巡察、述职述廉、领导干部个人有关事项报告等方式,自上而下织密权力的“牢笼”;也抓年轻干部严管细管,通过廉政谈话、典型案例警示、结对帮带等,防微杜渐、抓早抓小。在管住“关键事”上找靶心,始终盯紧决策部署的重点工作、抓牢权力集中的关键领域,全面厘清经济、民生等重点岗位干部的工作现状和履职风险,确保督有成效、督出实效。在管到“关键处”上消盲区,从工作表现、群众口碑、家庭家风中识才辨才,在干部思想管理和行为管理上作贯通、在工作圈和社交圈上作联通,在日常恒常中推动干部形成在位谋政、在岗尽责、在职思进的行动自觉。
鼓励担当作为,彰显的是组织的柔性与温度。若要凝聚干事创业的核心力量,努力营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人环境是应有之义。在具体实践中,要坚持以正确用人导向引领干事创业导向,强化组织把关,切实把想干事、会干事、能成事的干部旗帜鲜明地选出来、用起来,力争达到“用好一个人激励一大片”的效果。进一步细化“容”的内容,明确“纠”的底线,释放出为担当者负责的强烈信号。要充分释放“能上能下”的组织活力,将考人与考事结合起来,对在乡村振兴、招商引资等工作中表现突出的干部及时予以晋升职级。此外,还须构建全方位、多维度、立体式的干部关心关爱体系,用组织暖心换干事齐心,让干部心无旁骛、履职尽责。
刚柔当并济,管爱须结合。组织因厚爱而严管,由严管彰显厚爱,这既是对党的事业薪火相传负责,也是对干部成长成才负责。严管厚爱二者辩证统一、互为表里,从严管理出战斗力、鼓励激励出凝聚力。一方面,严管让干部行稳致远。组织通过树立“严”的基调、落实“严”的举措,让干部心有所畏、言有所戒、行有所止,在潜移默化中以遵规守纪的约束力、上行下效的感召力推动干部踏实干事。另一方面,厚爱使干部踔厉奋发。通过正向激励、能上能下、容错纠错等一系列举措,充分彰显组织关怀,不断凝聚起干部在全面现代化新征程上敢为愿为善为的强大动力。(王明君、王潇傲)返回搜狐,查看更多
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