9月12日，合肥市蜀山区“机遇蜀山”供需对接系列活动首场——人力资源服务专场在蜀山经济技术开发区成功举办。百余家重点企事业单位、人力资源服务机构“供”“需”主体匯聚一堂，通过精准对接，着力缓解企业“招工难”与人才“就业难”并存的结构性矛盾，进一步优化区域营商环境，為高质量发展注入新动能。

　　活动现场发布的《机会清单》和《能力清单》成為关注焦点，这份清单不仅是人才供需的直观反映，更是蜀山区各级干部歷时数月深入企业摸需求、找痛点的成果。

　　科研院所急需高端研发人才，制造企业急缺技能型工人，数字经济领域渴求復合型管理人才……以往分散於各企业的“求贤令”，被系统整合為涵盖招聘、外包、培训等多类需求的《机会清单》，清晰勾勒出蜀山区当前產业发展的人才态势。

　　“这份清单来得太及时了！”合肥通用机械研究院有限公司人力资源部副部长付方方指着《能力清单》说道，“公司正积极拓展高端装备、绿色低碳、智能制造等领域，急需高层次、专业化人才，通过清单可以快速对接专业服务机构。”

　　精准对接的背后，是蜀山区打造高水平人力资源服务平台的持续努力。今年5月，蜀山区人力资源服务產业园通过省级评估验收，被认定為省级產业园，致力打造“立足蜀山、联动安徽、辐射长三角”的服务新高地。数据显示，目前全区已集聚人力资源服务许可机构200余家，今年1—8月產业总营收达66.6亿元，同比增长20.9%，增量位居合肥四城区首位。

　　“聚焦蜀山‘1+2+N’產业体系布局，我们系统摸排十余类重点领域近万名人才需求，编制人才图谱，為服务机构提供清晰指引。”蜀山区营商中心负责人表示，这一模式既帮助企业降本增效、提高人岗匹配度，也推动人力资源服务从传统中介向价值创造转型。

　　中国人力资源社会保障理事会副秘书长夏裡根在主题分享中指出，人力资源配置事关產业升级战略，蜀山区的创新实践直击当前產业发展痛点，為破解结构性矛盾提供了新思路。政府搭建平台促进供需信息透明化、对接精准化，正逐步形成人力资源优化配置的“蜀山模式”。

　　优质新质生產力為人力资源服务业提供丰富场景，蓬勃发展的服务业又反哺產业，蜀山正形成產业相互促进的良性循环。

　　今年6月，蜀山区再次荣登《赛迪投资竞争力百强区（2022）》全国第23名，较去年提升2位﹔9月1日，又躋身2025最受投资机构欢迎的区县政府LP TOP15榜单。这些荣誉是蜀山持续优化政务服务、增强產业活力、提升人才吸引力的综合体现。

　　“给政策、给机会、给场景，蜀山区‘政府搭台，市场唱戏’的举措，让我们体验到一流的营商环境。”外企德科安徽公司相关负责人表示，“这不仅帮助我们拓展了业务渠道，更让我们看到了蜀山区服务企业的诚意和效率。”

　　近年来，蜀山区通过深化行政审批制度改革，建立企业需求定期摸排机制，开展“上门服务、精准对接”活动，打造“蜀心办”服务品牌，為企业提供全生命周期服务。从政务服务到產业配套，从人才供给到创新生态，一个全方位、多层次、高质量的营商环境体系在蜀山不断完善。

　　下一步，蜀山区将坚持“市场主导、政策引导”原则，以“多主体参与、多场景验証、多渠道支持”為抓手，深度挖掘场景需求，持续举办“机遇蜀山”供需对接系列活动，為新技术、新產品应用、高端服务提供更多机会，為区域经济高质量发展注入持续动力。（金晶 刘天夫 葛庆釗 詹伟伟 刘亚萍 文/图）

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