中工网讯 （工人日报-中工网记者毛浓曦 祝盼 通讯员杨博）近日，在陕西煤业化工集团有限责任公司（以下简称陕煤集团）所属煤炭、化工、钢铁、电力板块生产一线名今年新认定的特级技师正在各自岗位上做年底前的冲刺。此前，他们从49名参评精英工匠中脱颖而出，成为首批特级技师并享受相应待遇。这是近年来陕煤集团在深化产业工人队伍建设改革工作中探索建立“新八级工”职业技能等级制度带来的新局面。

　　作为陕西国有特大型能源化工企业，陕煤集团目前有产业工人9.5万名。长期以来，该集团实行传统的“学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师”职业技能等级评价体系。近年来，该集团加强高技能人才队伍建设，高技能人才数量快速增长。为了打破技能人才成长的“天花板”，集团申请了省内首批特级技师评价试点单位，在原有体系的高级技师之上新增设特级技师，加上由省人社厅评定的首席技师，“新八级工”职业技能等级制度在集团落地。

　　陕煤集团工会主席李向东介绍，集团制定了特级技师评价管理办法，在煤炭、化工、钢铁、电力、装备制造等板块主体工种中备案了20个职业（工种）并自主开展认定。在认定中，将业绩贡献放在突出位置，不搞“高级技师普遍晋升”，进而拓展技能人才成长空间。

　　此外，该集团将职业技能等级和技能人才职业发展紧密融合，8个岗位职级对应专业技术序列和管理序列相应岗位职级，被聘为首席技师的职工享受所属企业班子副职待遇。

　　近年来，陕煤集团年均开展职业技能等级认定超1万人，累计新增高技能人才1.08万人，每年组织技能提升培训超30万人次。培养出中华技能大奖获得者1人、全国技术能手16人、陕西省首席技师18人、“三秦工匠”15人、陕西省技术能手173人、煤炭行业技能大师186人。目前，高技能人才占比达21%。

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