哈尔滨日报讯（记者 杜菲菲）近年来，道外区积极落实哈尔滨市人才工作“丁香计划”，坚持搭建人才发展平台，通过多方招聘引才、地校合作育才、优化服务留才，全力营造引才聚才的良好环境，实现人与城的“双向奔赴”。

　　线上线下共同发力，双向扩宽引才平台。线上用好网络平台引才。设立“道外职介”公众号、“抖音面试官”直播公共就业服务网络平台，关注人数达8700余人，发布用工企业信息超千家，日均2000人次阅读并转发；“就业云平台”企业云数据库中录入岗位千余个，创新栏目“职介抖音面试官”网络直播招聘会“就业云平台”观看量达超万人次。线下扎实参与哈尔滨“丁香人才周”活动，广泛征集岗位、深挖用人需求。自“丁香人才周”活动举办以来，携600余个优质就业岗位深入省内4所高校，宣介区情特点、用人需求和人才政策，现场发放宣传手册2000余份，接收意向报名和咨询1000余人次，共引进各类优秀高校毕业生188人。通过线上线下共建引才平台，不断放大招才引智效应。

　　坚持优势互补、共同发展，积极建设人才发展平台。搭建校企科研合作平台，组织龙采科技集团有限责任公司等优质企业与黑龙江工程学院签订《校企科研成果转化协同创新意向协议》，发挥企业和高等院校科创主力军作用，促进科技链、人才链和产业链、创新链融合发展。搭建学生就业实践平台，道外区与黑龙江科技大学等3所高校签订实习实训合作协议，组织开展政务实习实训活动，加强大学生人才的培养交流、实践锻炼；组织哈尔滨红光锅炉集团有限责任公司与哈尔滨理工大学机械动力工程学院签订大学生就业基地协议书，以提升毕业生就业质量为目的，重点在人才对接、培养和技术支持等方面建立校企战略合作关系，每年近60名学生走进生产一线开展实习实践活动，取得了良好的实践效果。校企地三方协同育人，共同构建招才引智工作新格局。

　　道外区强化政策保障，全面落实《新时代龙江人才振兴60条》、哈尔滨“人才新政30条”。结合区情实际，制定并出台“道外区促进人才发展措施16条”，通过支持人才（团队）引进、加大人才（团队）培养扶持、支持项目平台建设、强化人才激励表彰、健全人才服务体系等举措，为优秀人才来道外就业创业提供全方位的支持；完善人才服务，全力解决好人才住房安置、子女教育、医疗健康等后顾之忧，设立高层次人才基本养老和基本医疗保险关系转移接续绿色通道，专人专窗负责业务，切实让人才扎根道外，安心创业就业；营造重才氛围，开展人才宣讲进校园、进商圈、进社区、进基地等活动，通过企业家发展论坛、走访服务区属企业、人才招聘等各类活动，发放宣传材料5000余份，大力营造尊才爱才的浓厚氛围。

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