为政之要，惟在得人。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才建设离不开领导干部能够识才、容才和聚才。

　　要有识才的慧眼。“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”蔡元培从《究元决疑论》中探得梁漱溟，几番诚意相邀执教北大，让世界多了一位思想家和国学大师。人才很多，而真正能识别人才，将掌握某种专业知识的人才安排到相应的部门或位置上的领导却不多。作为领导干部应炼就一双识才慧眼，为人才政策松绑，把更多的人才纳入到视野当中，更多注重吸纳在地方主导产业、新兴产业的前沿人才，使各方面人才各得其所、尽展其长。很多小细节往往反映了一个人的素质和能力，必须要学会从细节中看出一个人的性格特征来，这尤其需要的是领导要具备丰富的经验、广博的学识和敏锐的观察能力。

　　要有容才的雅量。人才也是有血有肉、有七情六欲的普通人，而且，他们能在某一方面具有突出的优势，多是“不疯魔，不成活”，往往心思简单、性格耿直，在人际交往方面会出现种种不足和缺陷，能否包容他们，需要领导者的气度与艺术。如果草率地进行批评否定，容易引发他们的逆反情绪，一旦产生“此处不留爷，自有留爷处”的念头，对人才自身和用人单位都是巨大的损失。《史记》“管宴列传”中，管仲的才能和功绩固然让人佩服，但鲍叔牙的宽容与忍让更让人感动，若非如此，也难见“九合诸侯 一匡天下”的壮举。电视剧《功勋》中屠呦呦出场的时候，满脑子都是医学问题，以至于碰见人也不打招呼，被评价为“各色”，正是父母爱人、领导同事能够包容了她“各色”，才成全了她的“执着”。

　　要有聚才的良方。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”近日，内蒙古鄂尔多斯年薪60万招聘中小学教师的消息登上抖音热搜榜，网友炸锅，称鄂尔多斯为“土豪城市”。高薪、落户、安家费……为了吸引优秀的人才，各地“内卷”式抢人才政策频频出台，的确掀起了人才热，但也使部分地区陷入高层次人才引不来、实用人才不想引的“两难之地”，城建、农技等专业性强的部门也出现“招不进、留不住”的尴尬局面。反观，杭州市打出深化干部人事制度改革的“组合拳”，中层干部实现上下交流、跨部门跨条块跨系统“平行”或竞岗交流，聚起干事创业的活力热情;鄱阳县发放“草根人才”信息登记表，“甄选”出各类“田秀才”“土专家”，打破体制内外壁垒，聚起乡村振兴的强大力量。这些抢人大战中的“清流”，都验证了与其倾力聚“天下之才”，不如先聚好“本地英才”。(供稿人：付冠珠)

(责任编辑：管理)