事业单位由原来的身份管理变为岗位管理模式，将在编人员分管理、专技和工勤三种岗位来管理，实行聘用制，只要符合条件，三种岗位之间可通过竞聘的方式实现岗位间的转换，即转岗，享受相应的岗位待遇。

　　看起来，实行岗位管理后，事业单位已经没有了工人和干部等身份待遇上的差别，但实际上，在提拔、调动等方面，或多或少还存在一定的身份区别。主要表现在：

　　1、提拔。这是最大的区别。事业单位工勤人员，具备一定的条件，可以竞聘到管理岗和专技岗，享受相应的福利待遇，但却不能提拔到领导岗位。关于这一点，中组部和人社部曾发文明确过，地方政府不能“以工代干”提拔任用工勤人员，即便已经提拔了，也要推出实职岗位。换言之，事业单位工勤人员虽然可以转岗，但工人的身份其实并不能随着岗位的变化而转变，说白了，你是工人身份，转岗以后还是工人身份，想变为干部，除非通过考试或过渡考试才行。

　　2、调动。工勤人员要调动到其他事业单位或者行政机关，无论你是在管理岗还是专技岗，调动后都不能转为干部身份，进入提拔序列。除此之外，按照事业单位分类改革要求，到2020年底前，承担行政执法职能的事业单位，将逐步转为参公或行政单位。转制后，其在编人员可以通过过渡考试转为参公或公务员身份。但是，这仅仅是针对干部身份人员，原工勤人员是不能参照公务员管理，变为参公人员或公务员的，即便已经转到管理岗或技术岗，也不例外。

　　以上两点是事业单位工勤人员和干部在当前工作中的明显区别，除此之外，在退休年龄和工资待遇上，工勤人员和干部也有一些差别，但总体来说影响不大，在此不表。随着事业单位人事制度改革的深化，小公相信，这种差距会逐步缩小。

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