在公安机关中，能当上派出所长，都是中层领导干部的佼佼者，是“赛跑”的领先者，一方面派出所长是重要岗位、实权派，另一方面派出所长进街道、乡镇党委班子，级别要比有些科队长高一级，再一方面提拔局领导要求有派出所长经历，具有上升的优势。因此，对当派出所长，都非常看好，认为升迁希望较大，前途无量。但事实上，派出所长是风险岗位、热点岗位，仕途发展很难预料，不可测、不确定因素不少，结局是各不相同的，一般来说，有这么六种结局：

　　一、往上提拔。这是最理想的结局，但并不是全都往上提拔的，在公安机关主要有两个去处：一个是到县区局任副局长，另一个是到市局部门任副职。前者占比很小，后者人数更少，更重要的是取决于各种综合因素与条件，只有通过上下推荐，层层筛选，优中选尖，最后“中奖”的人才被往上提拔。

　　二、轮换岗位。这是最普遍的结局，在派出所长中也是绝大多数，当派出所长四至五年后，在本局范围内进行轮换岗位，有的调往机关任职，如任刑侦、治安、交警、巡特警大队长或教导员等，有的在所长之间轮换，从小所调任中所，从中所调任大所，一旦到了任职年龄就退出现职，改任职级。

　　三、往外交流。这是最放飞的结局，在派出所长中是极少数，过去公安机关与政府部门待遇相差较大，派出所长都不愿意往外交流。近十年来，随着政府部门待遇提高，上升空间加大，只要有机会，派出所长就想方设法往外交流，被调到街道、乡镇或机关部门任职。

　　四、因故离任。这是最不幸的结局，派出所任务重、压力大、工作累，这是众所周知的，尤其是派出所长，面对各种挑战，工作更辛苦，干事更操心，常态连轴转，有的累倒患病在岗位上，有的突发疾病殉职在岗位上，类似这方面情况，或因身体健康等原因，导致派出所长离任岗位。

　　五、辞职经商。这是最明白的结局，由于“从警不发财，发财不从警”等刚性约束，当派出所长不仅发不了财，而且奉献多，获得少，付出与得到不成正比，与身边一些“暴发户”或富起来的“老板”相比，差距拉大，产生了失落感，个别派出所长就辞去公职，选择走经商发财之路。

　　六、被查落马。这是最可悲的结局，派出所是维护社会治安、保一方平安的行政和刑事执法机构，作为派出所长，有地位，有权力，围猎、诱惑之人必然很多，一旦信念动摇，背离初心，贪欲膨胀，就会腐败堕落，有的以权谋私为己获利，有的利用职权索贿受贿，更有甚者傍大款、涉黑恶，成为“保护伞”，结果被查落马，受到“双开”、依法判刑等惩处。

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