乡镇是最贴近人民群众的一级基层政权，乡镇干部长期工作在基层一线，生活在群众当中，担负着推动乡村振兴战略实现的重任。

　　可为什么乡镇基层无法留住人，很多年轻人尤其是女孩子都想进县城，但凡有能力或者有关系的，都在想方设方调离乡镇，有的宁愿长期借调不升职也要待在县里，至少能顾上家庭、孩子。主要有以下几方面的原因。

　　上面千条线，下面一根针，乡镇一个部门对应县里好几个职能部门，年轻干部在乡镇工作常常是身跨多个部门，从事多个工作，乡镇作为直面农村、普通群众的一级政府，各类矛盾纠纷多，群众思想工作压力大。上级安排了一项工作，领导总要提出更高的要求，制定更严的标准，拿出更实的举措，否则就是对上级工作的不重视。

　　面临上级的考核、工作的压力、群众的不理解，不断的冲击基层干部的身心，乡镇政府也是权力最小、事情最多的政府。应该说，乡镇处于行政层级的末端，县里所有部门的考核任务都往乡镇压，最早开始卷也越来越卷，不管是哪个层级的卷，最后的落脚点都在乡镇。

　　在最基层，活最多，可往往福利却最差，除了江浙粤部分地区乡镇基层收入有可能倒挂外，绝大多数地方，乡镇公务员收入最低。部分地区虽然有基层补贴，差不多都能拿到1000多块钱以上，但相比回城，这点补贴实在没什么诱惑力，很是鸡肋。况且这些补贴都实实在在花费在来回的开车加油上，基本没有剩余。在基层下乡入村，除了书记，镇长主要领导以外，都要开自己的车，私车公用是必须的，否则就没法开展工作。再就是居住地与工作地点的分离，带来身体上的疲劳和“两地牵挂”。

　　乡镇工作人员大多居住在县城，与其工作的乡镇有着近则十几公里、远则几十公里的距离，往返于县城与乡镇之间，给乡镇干部带来了极大的“工作外疲劳”，有的偏远乡镇，有可能一周都回不了两次家。更何况现在很多地方基层动不动就加班值班，尤其是考了一个异地的乡镇，晚上要独自在一个远离闹事、人生地不熟的村镇，感受着孤独与寂寞。而且领导和同事都知道你住单位里，让你帮忙值班办个事，你还不好往外推。

　　即使是本地干部，“两地牵挂”问题成为乡镇干部的最大“心病”。身心分离”的现象十分普遍：惦记孩子的作业、惦记父母的病情、惦记爱人的饭食等，都一定程度上给基层干部带来了精神焦虑。每周都要进行数据比拼，各条线上动不动就来督查，纪检部门也要开展专项督查。各村的会计忙得飞起，党建办的姑娘小伙子几乎每天加班填报表。上级要求万事都要列台账，处处留痕，一天一报，一周一报，一月一报，事无巨细都要有，即使台账上写个0，你也要报送零台账！做什么事情都要留痕。形式主义已经成为基层工作的最大阻碍。已经成为基层工作最大的敌人，让基层苦不堪言。

　　基层工作不就是喝茶看报，日子肯定过得比普通老百姓滋润。实际是乡镇工作繁重琐碎，“工作就是生活，生活就是工作”“摆个桌子就是办公室，如果赶上信访、维稳、防汛、防灾等工作，精神高度紧张，加个床就是卧室”“24小时待命”“白加黑5+2”“星期六保证不休息，星期日休息不保证”……这些广泛流传在基层干部中的调侃段子，折射出基层干部工作生活压力的真实状态。使得刚入职的年轻人落差很大。

　　乡镇只是一个正科级行政单位，一把手不过是一个科级干部，很多人努力一辈子也只能干到一个副科。不过随着国家倡导基层政府“留住”和“用好”乡镇干部，乡镇干部也会慢慢香起来的，比如涨工资，也许涨工资的幅度还不足以弥补在乡下的不足，但涨工资总不是坏事。对于调不走的干部，涨工资就是一种最大的安慰，还有一个好处是如果有望提拔，争取仕途，捞取基层履历资本也是一个不错的选择。

　　一些真心话：既来之，则安之，为啥你当初选择乡镇，说明你的能力是和周围的环境相匹配的，过了服务期也可以参加遴选，上升的路也一直通着，年轻人一定要参加遴选。但是最后阴差阳错没走的了，也不要怨天尤人，没用，只会徒增自己的烦恼痛苦。既然自己选择了基层就要扎根基层，每一代人有每一代人的责任，每一代人有每一代人的“长征”。毕竟乡镇想要发展也真正需要一些为民服务的好干部。返回搜狐，查看更多

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